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企業実践レポート~新しい組織をつくる「人間力リーダー」とは
ヒューマンキャピタルonline
2019年06月25日

「3)ペースセッター型リーダーシップ」背中で育てるは通用しません!
「私を手本に、私の真似をしてついてきなさい」「私と同じスピードで、皆、走れ!」「教わるのではなく、私を見て学べ!」… →more
ダイバーシティ&インクルージョン研究会
ダイバーシティ&インクルージョン研究会
2019年10月2日(水)
Que代表 植田寿乃/富士通九州ネットワークテクノロジーズ 藤園賢治氏/ディ・マネジメント(株)代表 田中慶子
会場:はかた近代ビル会議室105(博多駅筑紫口徒歩4分)福岡市博多区博多駅東1丁目1−33 はかた近代ビル1F

2019年11月18日(月)
Que代表 植田寿乃/さくら情報システム(株)人事部人財企画グループ長 薄井昌子氏/さくら情報システム(株)人事部人財企画グループ チーフアドバイザー 高久和男氏
会場:一般社団法人日本経営協会関西本部内専用教室(大阪市西区靭本町1-8-4 大阪科学技術センタービル)
植田道場(講師育成) 未来を導く女性講師の育成を目指して
仕事道具
2011年3月の東日本大震災を経て、植田寿乃の社会貢献活動として同年5月よりスタートとした女性の企業内講師の育成組織です。自分が活き活き、周りの人も活き活きさせるオリジナルカリキュラムを、より多くの方に体験していただくことを目的としています。コンテンツのポイント習得と講師とし てのスキルアップの場です。ボランティアな不定期開催ですが、免許皆伝となった方々は、自由に社内外で展開しています。キャリアカウンセラーの有資格者(取得中含む)対象。
公開セミナー & 講演予定
開催日
(最終更新日 2019年7月19日)
2019年
8月1日(木)2日(金)

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【満員御礼】『女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修』
~リーダーとして「活き活き」活躍するための、気づき・ネットワークの獲得~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2019年
9月4日(水)

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『50歳からのキャリア & ライフプラン研修』
~キャリアの節目をしっかり潜り抜け、自分の未来を拓くために~

(講師:山岡正子)(講師:昌宅由美子)
会場:東京駅近隣会議室
主催:植田道場
対象:50代の方(48歳以上)、人事・人材開発部門の方
2019年
9月12日(木)13日(金)

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『モチベーション・マネージメント』公開コース
~部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」になる~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2019年
10月18日(金)

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~リーダーなんて{自分には無理…」を、「なれるかも」「なってみたい」へ!~
リーダーを期待される女性のための『ライフ・キャリア エンカレッジ(応援)セミナー』
(講師:臼井淑子)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:企業・自治体等の組織に勤務される女性リーダー、リーダー候補の方など
2019年
11月21日(木)22日(金)

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『女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修』
~リーダーとして「活き活き」活躍するための、気づき・ネットワークの獲得~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2020年
1月23日(木)24日(金)

植田アイコン 関西開催アイコン
『モチベーション・マネージメント』公開コース
~部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」になる~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2020年
2月7日(金)

SA3アイコン 関西開催アイコン 女性関連アイコン
~リーダーなんて{自分には無理…」を、「なれるかも」「なってみたい」へ!~
リーダーを期待される女性のための『ライフ・キャリア エンカレッジ(応援)セミナー』
(講師:臼井淑子)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:企業・自治体等の組織に勤務される女性リーダー、リーダー候補の方など
女性活躍 & ダイバーシティ推進
女性活躍 & ダイバーシティ推進
 全ての人が生涯現役で働き続けことが求められています。多様な人生を背負う人たちが一緒に働くダイバーシティ社会です。ただし、誰もが働き続ける組織になるだけでは、組織の活力や未来への発展はありません。一人一人が活き活き働き、お互いを尊重し理解し共鳴し合う組織、ダイバーシティ&インクルージョンな組織の実現こそが、個人の幸せとともに会社の未来を拓きます。

人間力(EQ)リーダー育成 / モチベーション・マネージメント
人間力(EQ)リーダー育成 / モチベーション・マネージメント
 ダイバーシティ&インクルージョン時代、組織の求心力となるリーダーの役割は、強い軍隊の隊長ではなく、オーケストラの指揮者です。全ての人を育てて活かし、チーム力を発揮させる、人間力リーダー(EQリーダー、モチベーションリーダー)が求められています。 人と組織の成長を担う重要な役割を果たすために、自他の「心」を知ることが重要です。

働き方改革 & 50歳からのキャリア
働き方改革 & 50歳からのキャリア
 令和時代が求める理想の社員像は、組織とともに成長、進化し続ける自立した人材です。なぜ働くのか、何のために働くのか?自分で描くキャリアビジョンが無ければ、単に働き続けるだけで、成長は無く、活き活き働くこともできません。滅私奉公の兵隊、役割だけをこなす受け身な昭和時代のような働き方から、全ての人が脱却しなくてはなりません。

メンタリング制度 / メンター育成
メンタリング制度 / メンター育成
 ダイバーシティ時代、「人を育て活かす組織」となるためにはメンタリング風土が定着していることが重要です。人は一人でも成長することはできます。しかしメンター(人生の師匠)がいる人はそのスピードは速くなります。メンターを求めているのは、新人や女性だけではありません。20代30代、仕事でも人生でも大きく変化成長する時期、その存在は大きな影響を与えます。

BOOKS

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働くママを部長にすれば、組織は変るんです。カギを握るのは、男性管理職。
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ダイバーシティな組織になるための、本格、本音、実践アドバイスと事例が満載!
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なぜ日本の会社は女性の力を活かせないのか?「女性活用」徹底ガイド。
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20代30代の全てのワーキングウーマンへのエール!
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