研修・講演

ダイバーシティ推進、エンゲージメント浸透のための研修や講演は重要です。ワーク・エンゲージメントな組織風土への浸透、経営陣や管理職を対象の人間力リーダー育成、全社員を対象としたモチベーション、キャリア研修、Queは最適なカリキュラムを提案し、人材育成・組織風土改革をサポートします。

• ヒューマンリテラシー個別プログラム一覧
• 経営層の意識改革・人間力(EQ)アップ
• モチベーション・リーダーシップ（人間力リーダー育成）
• キャリアビジョン（幸せなキャリア・生涯現役キャリア）
• 女性活躍・女性リーダー育成
• ワーク・エンゲージメント
• チーム・エンゲージメント
• オリジナルアセスメント

ダイバーシティ＆インクルージョン研究会

　2017年2月にスタートしたダイバーシティ＆インクルージョン研究会は、2020年6月より、オンライン研究会を発足させ、今、組織と個人が直面しているテーマについて研究活動をしてまいります。新たなる日常生活の中、SDGｓの達成に向け、成長＆発展し続ける組織と個人になるために取り組むべきことを、皆で研究していきましょう。参加型ディスカッション形式の研究会です、真剣な情報共有の場にぜひご参加ください。

コンサルティング

新しい日常は、ダイバーシティ推進、働き方改革推進を加速させるチャンスです。組織と働く人たちの現状を分析把握し、何から取り組む必要があるのか？具体的にどのような体制で、どう実施するのかを、コーチのようにキーパーソンに関わりながらサポートします。

• ダイバーシティ推進
• ミレニアム世代の学生採用
• メンタリング組織風土
• シニア（50代）の活躍
• エグゼクティブ・コーチング／セルフ・キャリアドッグ

講師育成（植田道場）

全ての人が自分自身の人間力を高め、自他の心を大切にするコミュニケーションができれば、会社生活、社会生活は、楽しく活性化した場となります。だからこそ人間力を磨くヒューマンスキルの講師が必要です。Queオリジナルプログラムを社内外で教える講師の育成の場「植田道場」を展開します。

• 植田道場参加要綱