オリジナルセルフアセスメント UH価値観カード UH価値観カードは、エニアグラム理論をベースにオリジナルで開発された、価値観の概念を9つに分類したカードです。このカードを体験することで、個人の充実感や幸福感、ストレスなど、モチベーションの源泉となる動因（心のエンジン）を探ることができます。自己理解と同時に他者理解を場面で活用されます。 リーダーシップスタイル診断 EQのリーダーシップ論の６つのリーダーシップスタイルに、更に１つを加え７つのリーダーシップスタイルを定義し、その７つの使用度合いを診断するオリジナルの検査です。このリーダーシップ理論は、EQ及び心のエンジンタイプとの関連付けをしています。7つのリーダーシップスタイルは強制型、管理型、ペースセッター型、 ビジョン型、関係重視型、民主型、コーチ型。リーダーシップスタイルの理解で活用されます。 変化適応診断 変化適応診断は、変化に対する心の状態を把握するためのオリジナル検査です。人間は変化に適応するための8段階のプロセスを持っており、そのプロセスの理解が、自分の心の状態を進めること、また他者の心の状態に合ったコミュニケーションを行うために役立ちます。自己理解、ストレスマネージメント、モチベーションアップ、コミュニケーション能力向上などの場面で活用されます。 自立度チェック 自立度チェックはビジネスパーソンに求められる「自立」の状態を客観的に図るものです。自立をするために必要は基礎力としての、「自己決定願望」「ライフバランス力」「モチベーション」と、自立を進めるための技術力としての「キャリアデザイン・リテラシー」「ファイナンシャル・リテラシー」の5つの部分をチェックするものです。自己理解、キャリアビジョン構築に役立ちます。（エムアイアソシエイツ株式会社との共同開発で自立度を定義し自立度診断を開発） キャリアブレイクスルー（CB）チェック 40代50代のキャリア・クライシス（危機）を迎えた方々がそれをブレイクスルー、現状打破し乗り越える力が備わっているかどうかを客観的に知るものです。 「自己決定願望」「キャリアクライシス対峙力」「モチベーション＆自己理解」「現状認識＆情報収集力」「マーケティング＆営業力」「キャリアデザイン力」「健康管理＆ストレスマネージメント」「家族、友人関係」「貯蓄力」「人生計画」の10の部分をチェックするものです。人生100年時代の生涯現役キャリア構築に役立ちます。 ワークエンゲージメントチェック 令和時代に求められる組織や仕事に対しての「エンゲージメント」の状態を、客観的に見つめるものです。 「エンゲージメント状態を5つの側面「熱意」「活力」「没頭」「自律」「貢献」で確認し、ワーク・エンゲージメントについては「軸」と「支え」で掘り下げ、会社組織に対するエンゲージメントを確認します。個人で体験するだけでなく、チームや組織全員で体験することにより、組織のエンゲージメント状態も知ることができます。研修中に行うシート版と、事前アンケート版があります。 ストレス反応・気質チェック 適度なストレスはモチベーションに繋がりますが、過大なストレスで疲弊期に陥れば生産性は落ち、放置すれば病気に繋がります。ストレスに対する行動反応、心理反応、身体反応を調べ自己診断します。また、自分自身がストレスを受けやすい気質であるか、ストレスに対して鈍感な行動タイプであるかを知ることにより、ワーカーホリックや燃え尽き症候群などに陥るリスクを知ります。