シニア（50代）の活躍

生涯現役で働くことが求められている今、会社を卒業するゴールがどんどん遠のいています。50歳は『会社人生の生まれ変わりの時』です。この節目を上手く超え、イキイキ働き続けること、更に会社組織からもずっと必要とされる人材となることが50代に求められています。
　しかし、2000年よりも前に入社し、ほとんどキャリア教育を受けたことのない方々が多く、迷い悩んでいます。変化の時代の中に、自分で判断して行動する「自立」と、エンプロイヤビリティ（雇用される能力）を高め続ける「進化」と、「貢献」の役割を知ることにより、50歳からのライフビジョン、キャリアビジョンを描くことができれば、50代は活性化します。また50代が次世代育成のための「メンター」として役割を自覚し、ロールモデルとなる働き方、生き方をすることが、組織の活性化に繋がります。私たちは、講師自身の実体験を踏まえて、個人に寄り添いながら、50歳以上の世代の意識改革と活躍をサポートします。

ご支援内容

1. 50代のキャリアビジョン＆モチベーショサポート
2. 役職定年対象者のモチベーションサポート
3. 55歳以上のライフ＆キャリアプラン支援
4. 50代個人キャリアカウンセリング

参考研修

1. シニアステージで輝き続ける『ゴールド人財への道』
   対象：55歳以上＆定年後再雇用契約者