研修・講演

• 経営層、管理職、リーダー層

１．令和時代に求められる人間力リーダー

• 令和時代のダイバーシティ＆インクルージョンな組織とは
• 時代とともに変化するリーダーに求められる資質
• 令和時代のリーダーに必須な「人間力」とは
• リーダーに求められる5つの資質

２．7つのリーダーシップ

• 【診断】リーダーシップスタイル診断
• メンバー・後輩との関わり方を振り返る
• 7つのリーダーシップ
• 自分自身のリーダーシップの振り返りと課題分析

• イキイキ働き続けたいという想いのある方、キャリアで悩んでいる方、キャリアの節目を感じている方

１．令和時代の幸せなキャリアとは

• キャリアと向き合うタイミング
• イキイキ充実感をもって働くためには
• ワークライフバランスと働き方改革
• 生涯現役時代の会社人生での役割

２．キャリアブレイクスルーチェック

• 【診断】キャリアブレイクスルーチェック
• 人生におけるキャリアクライシス
• 幸せなキャリアための10大ポイント
• エンプロイアビリティを高める働き方とは
• ライフ・キャリアビジョン

• 役職を問わず、全年代。特にイキイキ働きたいという想いがある方・自分のモチベーションを高めたい方、 部下・メンバーのモチベーションに悩み・課題を感じている方、他者とのコミュニケーションを円滑に行いたい方

１．心のエンジン（モチベーションの源泉）を知る

• 【診断】UH価値観カード
• 自分のモチベーションの源泉を知る
• 9つの心のエンジンタイプの理解

２．他者への理解を深める

• 他者の心のエンジン、大切にしている価値観を知る
• 自他の心のエンジンを大切にして生きるために

• 経営層、管理職、リーダー層中心にすべての人

１．人間力（EQ)とは

• 人間力（EQ）とは何か、なぜ必要か
• 3つの知性（心内知性、対人関係知性、状況判断知性）
• 24の素養
• EQのバランスの良い人は仕事が出来る

２．EQプロファイリング

• 自分のEQの分析、課題を知る
• EQの伸ばし方
• 自分自身のEQを変えるために何をするか

• 管理職、リーダー層中心にすべての人。特に「言いたいことが言えない」、「つい言い過ぎてしまう」などコミュニケーションに課題を感じている方、他者とのコミュニケーションをもっと円滑に行いたい方

１．自己表現の特徴を理解する

• 日常の自己表現の特徴や他者との違いを理解する
  　　事例／忙しい時の部下への接し方や現場でよくある言いにくい場面、嫌な場面を想定
• アグレッシブ（攻撃型、過剰表現型）
• ノンアサーティブ（非主張型、引っ込み型）

２．心に響く伝え方

• メンバーの叱り方
• 心に響く伝え方
• 自分も相手も尊重する伝え方
• アサーティブコミュニケーション（自他尊重型）の実践

• 管理職、リーダー層中心にすべての人。特に自分のモチベーションを高めたい方、部下・メンバーのモチベーションに悩みや課題を感じている方

１．心をとらえる重要性

• ・【診断】変化適応診断
• 変化に対する8段階の心のプロセス理解
• 自分の心の進め方
• 他者の心に寄り添う（他者の心のプロセスへの関わり方）

２．自分と周りのモチベーションアップのポイント

• 心の状態に気づき、前に進むには
• 自立と信頼のコミュニケーション4原則、3段階

• 50代特に後半、60歳前後、またキャリアの転換期（役職定年、人事異動））を迎える熟年世代の方

１．生涯現役でイキイキ働くゴールド人財とは

• [がんファイター］高久和男（63歳）からのメッセージ
• [41歳から逆転人生］昌宅由美子（65歳）からのメッセージ
　　　　　　　　　　　　　
• 令和時代、コロナ禍であなた（個人）の人生観は変わった？
• 生涯現役時代の会社人生での年代の役割
• 残念な困ったさんにならないために
• ゴールド人財チェック

２．ワーク・エンゲージメントを高めてゴールド人財へ

• ワークエンゲージメントとエンプロイアビリティ
• ゴールド人財チェック
• 【アセスメントによる自己理解】※ワークエンゲージメントチェックまたはキャリアブレイクスルーチェック
• エンプロイアビリティを高める３つのポイント
• ゴールド人財として輝き続けるために

• 役職を問わず、全年代。特に自分の強みを発揮してエンゲージメント高く働きたいという想いがある方、自分なりの成果の出し方を知りたい方。
  部署やプロジェクトチーム単位での参加がより効果的。

１．強みの理解

• ストレングスファインダーRで分かること
• 「才能」 「資質」 「強み」とは
• 強みの４つの領域、３４資質を知る
• 自分の資質、他者の資質を理解する
• 自分の強みの明確化～過去の体験を振り返り～
  ＜講義・個人ワーク・グループワーク・全体共有＞

２．強みの活用方法

• 目標達成やゴール到達のための資質活用法
• 「強み」をさらに育て効果的に使うために
• チームでの活用方法
  ＜講義・個人ワーク・グループワーク＞

• 経営層、管理職、リーダー層、全社員　対象

１．令和時代のキーワードは『エンゲージメント』

• 令和時代の人生観、組織が目指す姿
• 組織と個人の理想的な関係
• 組織に必用な『じんざい』とは

２．ワーク・エンゲージメントを見つめて

• 【診断】エンゲージメント・チェック
• ワーク・エンゲージメントの『軸』と『支え』
• ワーク・エンゲージメントとモチベーション
• エンゲージメント・カンパニーになるためにやるべきこと

• 働くすべての人　対象

１．ポジティブ・メンタルヘルスとは

• マイナスをゼロではなく、プラスを増やす
• 主観的な幸福感（うぇるびーいんぐ）

　　　　　　　　　　　

２．ストレスマネージメント

• 良いストレスと悪いストレス
• ストレス反応とストレッサー
• ストレス対処法と日常的なストレスとの付き合い方

３．ポジティブ・モチベーション

• ポジティブ感情とプラスのエネルギー
• 幸福を呼び込む４つの行動
• 自分のコア（軸）を見つけ育てる