研修・講演
オンラインの良さを最大限に追求しながら、ヒューマンリテラシー（人間力）を徹底的に磨きます！
- 受講時間（受講者の集中力、参加のしやすさ）
- 受講者の気づき、学習、定着
- 受講者同士のコミュニケーション
- 受講者と講師のコミュニケーション
- 受講者のオンラインコニュニケーションをスキルアップ
ヒューマンリテラシー個別プログラム一覧
ヒューマンリテラシーの各テーマごとの2～2.5時間の研修です。各種診断やグループワワークを通じて体験的に学びます。
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令和時代のリーダーに必須の5つの資質と７つのリーダーシップ |
コロナ禍、不確実かつ激動の変化の令和時代に、経営者、管理職に求められる求められるリーダーの資質として人間力の中から、重要な5つの資質（未来を描く力、動機付ける力、挑戦する力、心に寄りそう力、進化・成長する力） と7つのリーダシップについて、自分自身を振り返りながら体験的に学ぶ。
2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）
- 経営層、管理職、リーダー層
１．令和時代に求められる人間力リーダー
- 令和時代のエンゲージメントで結ばれた組織とは
- 時代とともに変化するリーダーに求められる資質
- 令和時代のリーダーに必須な「人間力」とは
- リーダーに求められる5つの資質
２．7つのリーダーシップ
- 【診断】リーダーシップスタイル診断
- メンバー・後輩との関わり方を振り返る
- 7つのリーダーシップ
- 自分自身のリーダーシップの振り返りと課題分析
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キャリアビジョン構築のために ★キャリアブレイクスルーチェック★ |
令和時代における、幸せなキャリアを歩むために自らの状態を知り気づき、自分自身が活き活きと働き、自分らしく輝く人生を切り拓く意欲の形成を目指す。年代を問わず、キャリアの節目や踊り場（停滞期）を方に特に有効。
2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）
※前後で③心のエンジン受講が望ましい
- イキイキ働き続けたいという想いのある方、キャリアで悩んでいる方、キャリアの節目を感じている方
１．令和時代の幸せなキャリアとは
- キャリアと向き合うタイミング
- イキイキ充実感をもって働くためには
- ワークライフバランスと働き方改革
- 生涯現役時代の会社人生での役割
２．キャリアブレイクスルーチェック
- 【診断】キャリアブレイクスルーチェック
- 人生におけるキャリアクライシス
- 幸せなキャリアための10大ポイント
- エンプロイアビリティを高める働き方とは
- ライフ・キャリアビジョン
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心のエンジン（モチベーションの源泉）を知る |
価値観カードとワークを通じて自身の心のエンジンを探り、自分のモチベーションの源泉への理解を深める。同時に、自分とは違う価値観を大切にしている他者への理解を深め、円滑なコミュニケーションを図るヒントを得る。
2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）
- 役職を問わず、全年代。特にイキイキ働きたいという想いがある方・自分のモチベーションを高めたい方、 部下・メンバーのモチベーションに悩み・課題を感じている方、他者とのコミュニケーションを円滑に行いたい方
１．心のエンジン（モチベーションの源泉）を知る
- 【診断】UH価値観カード
- 自分のモチベーションの源泉を知る
- 9つの心のエンジンタイプの理解
２．他者への理解を深める
- 他者の心のエンジン、大切にしている価値観を知る
- 自他の心のエンジンを大切にして生きるために
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心に響く伝え方 アサーティブ・コミュニケーション |
自分自身の想いを相手を思いやりながら伝える、信頼関係を構築するために必須のコミュニケーションスキルを習得する。日常でよくある仕事やプライベートな場面など困った場面をテーマに、その時の自己表現を振返り、自分も相手も尊重する伝え方を気付く。チームの心理的安全性を高め関係性を良くするるために効果的。
2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）
※事前に③心のエンジン受講が望ましい
- 管理職、リーダー層中心にすべての人。特に「言いたいことが言えない」、「つい言い過ぎてしまう」などコミュニケーションに課題を感じている方、他者とのコミュニケーションをもっと円滑に行いたい方
１．自己表現の特徴を理解する
- 日常の自己表現の特徴や他者との違いを理解する
事例／忙しい時の部下への接し方や現場でよくある言いにくい場面、嫌な場面を想定 - アグレッシブ（攻撃型、過剰表現型）
- ノンアサーティブ（非主張型、引っ込み型）
２．心に響く伝え方
- メンバーの叱り方
- 心に響く伝え方
- 自分も相手も尊重する伝え方
- アサーティブコミュニケーション（自他尊重型）の実践
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自他のモチベーションの高め方、寄り添い方 「心のプロセス」 |
自他のモチベーションの高め方、また他者の心への寄り添い方について学ぶ。 落ち込んだ状態から前向きに行動していく「心のプロセス」を知ることで、現在自分が抱えている不安や悩みの状態を客観的に認識し、自分のモチベーションの高め方を知る。また、他者の心への寄り添い方を知り体得する。
2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）
※事前に③心のエンジン受講が望ましい
- 管理職、リーダー層中心にすべての人。特に自分のモチベーションを高めたい方、部下・メンバーのモチベーションに悩みや課題を感じている方
１．心をとらえる重要性
- ・【診断】変化適応診断
- 変化に対する8段階の心のプロセス理解
- 自分の心の進め方
- 他者の心に寄り添う（他者の心のプロセスへの関わり方）
２．自分と周りのモチベーションアップのポイント
- 心の状態に気づき、前に進むには
- 自立と信頼のコミュニケーション4原則、3段階
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熟年ステージ（50代60代）で輝き続ける ゴールド人財への道 |
役職定年、定年退職、継続再雇用を経たあとも、生涯現役としてイキイキ働いていく働き方について学ぶ。講師の人生経験談を参考に、自分自身のワークエンゲージメント、エンプロイアビリティ、人生に向き合い、参加者同士での交流（グループワーク）を通じて、自分なりの働き方、組織への貢献の仕方を見つけてく。
2時間～2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）
- 50代特に後半、60歳前後、またキャリアの転換期（役職定年、人事異動））を迎える熟年世代の方
１．生涯現役でイキイキ働くゴールド人財とは
- [がんファイター］高久和男（63歳）からのメッセージ
- [41歳から逆転人生］昌宅由美子（65歳）からのメッセージ
- 令和時代、コロナ禍であなた（個人）の人生観は変わった？
- 生涯現役時代の会社人生での年代の役割
- 残念な困ったさんにならないために
- ゴールド人財チェック
２．ワーク・エンゲージメントを高めてゴールド人財へ
- ワークエンゲージメントとエンプロイアビリティ
- ゴールド人財チェック
- 【アセスメントによる自己理解】※ワークエンゲージメントチェックまたはキャリアブレイクスルーチェック
- エンプロイアビリティを高める３つのポイント
- ゴールド人財として輝き続けるために
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強みを知って活かす ～ストレングスファインダーR活用～ |
事前に受検したストレングスファインダーRにより、自分の強みを知る。また、これまでの成功体験は、自身の強みであることを自覚し、日々の仕事で意図的に強みを活用する方法を学ぶ。強みを日常的に発揮することで、エンゲージメントの向上、自分なりの価値創造を目指す。
部署やプロジェクトチーム単位での受講により、相互理解が促進され、チームワークが向上する。事前に「ストレングスファインダーR」（オンライン）受検必須。
2時間30分コース（ガイダンス、質疑応答含める）
- 役職を問わず、全年代。特に自分の強みを発揮してエンゲージメント高く働きたいという想いがある方、自分なりの成果の出し方を知りたい方。
部署やプロジェクトチーム単位での参加がより効果的。
１．強みの理解
- ストレングスファインダーRで分かること
- 「才能」 「資質」 「強み」とは
- 強みの４つの領域、３４資質を知る
- 自分の資質、他者の資質を理解する
- 自分の強みの明確化～過去の体験を振り返り～
＜講義・個人ワーク・グループワーク・全体共有＞
２．強みの活用方法
- 目標達成やゴール到達のための資質活用法
- 「強み」をさらに育て効果的に使うために
- チームでの活用方法
＜講義・個人ワーク・グループワーク＞
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未来を拓くエンゲージメント・カンパニー |
激動の変化の令和時代に、ダイバーシティ＆インクルージョンな組織から、エンゲージな組織に進化することが、組織と個人の成長と幸せのために必須。自分のワーク・エンゲージメント、チームのワーク・エンゲージメントを見つめ、共有する。イノベーションを起こすエンゲージメント・カンパニーになるために、個人として組織として何から取り組むべきかを学ぶ。
2時間コース（ガイダンス、質疑応答含める）
- 経営層、管理職、リーダー層、全社員 対象
１．令和時代のキーワードは『エンゲージメント』
- 令和時代の人生観、組織が目指す姿
- 組織と個人の理想的な関係
- 組織に必用な『じんざい』とは
２．ワーク・エンゲージメントを見つめて
- 【診断】ワークエンゲージメント・チェック
- ワーク・エンゲージメントの『軸』と『支え』
- ワーク・エンゲージメントとモチベーション
- エンゲージメント・カンパニーになるためにやるべきこと
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ポジティブ・メンタルヘルス |
不確実かつ激動の変化の令和時代では、マイナスからゼロに引き上げるネガティブ・メンタルヘルスではなく、イキイキとポジティブなモチベーションで働き、生きることが幸福につながる。ストレスについて正しく理解し、自分のストレス状態、対処法を知るとともに、ストレスに対して強くなる、ポジティブな心の動きを体感、習得する。
2.5時間コース（ガイダンス、質疑応答含める）
- 働くすべての人 対象
１．ポジティブ・メンタルヘルスとは
- マイナスをゼロではなく、プラスを増やす
- 主観的な幸福感（うぇるびーいんぐ）
２．ストレスマネージメント
- 良いストレスと悪いストレス
- ストレス反応とストレッサー
- 【診断】ストレス反応・気質チェック
- ストレス対処法と日常的なストレスとの付き合い方
３．ポジティブ・モチベーション
- ポジティブ感情とプラスのエネルギー
- 幸福を呼び込む４つの行動
- 自分のコア（軸）を見つけ育てる
目的別・テーマ別プログラム 組み合わせ例
対象に合わせたプログラム組み合わせ例です。各プログラムを組み合わせ、最適な研修をご提供いたします。
目的別・テーマ別プログラム 組み合わせ 参考例
