研修・講演

ダイバーシティ推進、エンゲージメント浸透のための研修や講演は重要です。ワーク・エンゲージメントな組織風土への浸透、経営陣や管理職を対象の人間力リーダー育成、全社員を対象としたモチベーション、キャリア研修、Queは最適なカリキュラムを提案し、人材育成・組織風土改革をサポートします。

• ヒューマンリテラシー個別プログラム一覧
• モチベーション・リーダーシップ（人間力リーダー育成
• キャリアビジョン（幸せなキャリア・生涯現役キャリア）
• 女性活躍・女性リーダー育成
• ワークエンゲージメント
• チームエンゲージメント
• オリジナルセルフアセスメント

ワークエンゲージメント研究会

2024年1月ワークエンゲージメント研究会が発足しました。令和時代は生涯現役でイキイキと働き続けることが求められています。組織と個人が互いに貢献し合いながら成長するエンゲージメントの関係を育む大前提は、目の前の仕事や役割に対しての『ワークエンゲージメント』です。Queのキャリアコンサルタントは、2006年～2016年まで女性と組織の活性化研究会を全100回、 2017年～2023年ダイバーシティ＆インクルージョン研究会を全32回、時代の変化とともに、人財開発における重要テーマを皆で掘り下げる気づき学びの場を主催してきました。そして、今、令和時代の一歩先の未来のために『ワークエンゲージメント』をテーマに、キャリアコンサルタントの方々、企業の人事・人材開発部門の方々と、実践的な研究の場を創ります。ディスカッション形式の参加型研究会です。活き活き働き続けることを追求しますので、リラックスして、本音でご参加いただけたらと思います。

• ワークエンゲージメント研究会参加要綱

コンサルティング

働きやすい会社から、働きがいのある会社へ。個人と組織が貢献し合い、成長し合う関係を傷つくことが令和時代の企業の成長のカギです。　自らの組織が何から取り組む必要があるのか？キーパーソンに関わりながらサポートします。

• ワークエンゲージメント推進
• ダイバーシティ推進
• ミレニアム世代の学生採用
• メンタリング組織風土
• シニア（50代）の活躍
• エグゼクティブ・コーチング／セルフ・キャリアドッグ

法人向け有料サブスクリプションサービス「ＱＢＯ」は、働く人のワークエンゲージメントを高め、活力にあふれた組織へと変革させます。

講師育成（植田道場）

全ての人が自分自身の人間力を高め、自他の心を大切にするコミュニケーションができれば、会社生活、社会生活は、楽しく活性化した場となります。だからこそ人間力を磨くヒューマンスキルの講師が必要です。Queオリジナルプログラムを社内外で教える講師の育成の場「植田道場」を展開します。

• 植田道場参加要綱