研修・講演カリキュラム人間力(EQ)リーダー育成/モチベーション・マネジメント

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 ダイバーシティ&インクルージョン時代、組織の求心力となるリーダーの役割は、強い軍隊の隊長ではなく、オーケストラの指揮者です。全ての人を育てて活かし、チーム力を発揮させる、人間力リーダー(EQリーダー、モチベーションリーダー)が求められています。 人と組織の成長を担う重要な役割を果たすために、自他の「心」を知ることが重要です。自分自身の心を見つめ、モチベーションを理解しコントロールするとともに、チームメンバーの心を気遣いモチベーションを感じ取りサポートし、チームの活力を上げられることです。全てのリーダーが自分の人間力を知り、そして磨き続けることが必須です。 経営者、管理職を問わず、すべてのリーダー達に今人間力が求められています。

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代表的なコース一覧

  1. モチベーション・リーダーシップ研修[2日]
    対象:経営層、管理職・リーダー
  2. モチベーション・リーダーシップ研修[1日]
    対象:経営層、管理職・リーダー
  3. 女性リーダー・エンカレッジ研修[2日]
    対象:女性リーダー・リーダー候補
  4. 女性リーダー・エンカレッジ研修[1日]
    対象:20〜30代女性リーダー・リーダー候補
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  1. モチベーション・リーダーシップ研修[2日]
 自分のモチベーションのコントロール、またメンバーのモチベーションもサポートできるモチベーション・リーダー、組織の求心力となるリーダーを育成するためのプログラムです。自己理解、他者理解を基本に、心を使ったメンバーとのコミュニケーション能力として、表現する力、聴く力を磨きます。「人の話を聴くこと・心に寄り添うこと」を体験しながら、実践的に学びます。
★絵を描くワークを取り入れることで、本人の更なる内省と気づきを促します。
対象:経営層、管理職・リーダー
担当講師: 植田  田中 
カリキュラム 1日目
  1. 働き方改革時代、ダイバーシティ時代に求められるリーダー
    • 昭和軍隊時代とダイバーシティ時代の違い
    • 働き方改革の本質
    • 組織と個人の理想的な関係
    • ダイバーシティ時代に求められるイク(育)ボス
    • 人間力リーダー、モチベーションリーダーの役割

  2. 自他のモチベーションの源泉(エンジン)を知る
      ★UH価値観カード★
    • 心のエンジン=モチベーションの源泉
    • 9つの価値観のタイプの理解(自己理解&他者理解)
    • 自分のモチベーションを上げるポイント

  3. 7つのリーダーシップを知る
カリキュラム 2日目
  1. 心を意識した自己表現(アサーティブ)
    • 3つの自己表現態度
    • アグレッシブ、ノンアサーティブになってしまう時
    • アサーティブな自己表現のポイント
    • 部下の叱り方

  2. モチベーションの変化を知る
      ★変化適応診断★
    • 心のプロセスの8段階の理解
    • 自分の心のプロセスの進め方
    • 他者の心のプロセスへの接し方、関り方

  3. 心を意識して人の話を聴く、心に寄り添う
    • 知識やテクニックでなく心に寄り添うとは
    • 信頼と信頼のコミュニケーションの3原則
    • 自立と信頼のコミュニケーションの4段階
    • ※実習・スキル練習
  1. モチベーション・リーダーシップ研修[1日]
 自分のモチベーションのコントロール、またメンバーのモチベーションもサポートできるモチベーション・リーダー、組織の求心力となるリーダーを育成するプログラムです。自己理解、他者理解を基本に、心を使ったメンバーとのコミュニケーション能力として、表現する力、聴く力を磨きます。
対象:経営層、管理職・リーダー
担当講師: 植田  田中 臼井 
カリキュラム
  1. 働き方改革時代、ダイバーシティ時代に求められるリーダー
    • 昭和軍隊時代とダイバーシティ時代の違い
    • 働き方改革の本質
    • 組織と個人の理想的な関係
    • ダイバーシティ時代に求められるイク(育)ボス
    • 人間力リーダー、モチベーションリーダーの役割

  2. 自他のモチベーションの源泉(エンジン)を知る
      ★UH価値観カード★
    • 心のエンジン=モチベーションの源泉
    • 9つの価値観のタイプの理解(自己理解&他者理解)
    • 自分のモチベーションを上げるポイント

  3. 7つのリーダーシップを知る

  4. モチベーションの変化を知る
      ★変化適応診断★
    • 心のプロセスの8段階の理解
    • 自分の心のプロセスの進め方
    • 他者の心のプロセスへの接し方、関り方
  1. 女性リーダー・エンカレッジ研修[2日]
 女性リーダー、リーダー候補として日々プレッシャーの中で頑張る女性たちの活躍を応援するプログラムです。自分自身と向き合い、モチベーションの源泉、ストレス状態を知り、ダイバーシティ時代に求められる育て活かすリーダとしてのリーダーシップ、コミュニケーションを学びます。同じ立場の女性たちとのコミュニケーションと共感により、エネルギーを充電します。(※参加者同士のコミュニケーション・ワークがたくさんあります)
対象:女性リーダー・リーダー候補
担当講師: 植田 臼井  田中 
カリキュラム 1日目
  1. 女性の幸せなキャリア&女性リーダーとして輝くために
    • 昭和軍隊時代からダイバーシティ時代への変化
    • 幸せな人生&キャリアを見つけるためには自立と共鳴
    • ★キャリアブレイクスルー(CB)チェック★
    • ガンダムでもなく、スーパーウーマンでもなく自然体
    • メンターの存在の重要性と見つけ方

  2. 自他のモチベーションの源泉(エンジン)を知る
      ★UH価値観カード★
    • 心のエンジン=モチベーションの源泉
    • 9つの価値観のタイプの理解(自己理解&他者理解)
    • 自分のモチベーションを上げるポイント

  3. 7つのリーダーシップを知る
カリキュラム 2日目
  1. モチベーションの変化(心のプロセス)を知る
      ★変化適応診断★
    • 心のプロセスの8段階の理解
    • 自分の心のプロセスの進め方
    • 他者の心のプロセスへの接し方、関り方

  2. ストレスマネージメント
    • ストレスとは何か
    • ストレス反応(身体、心、行動)チェック
    • 良いストレスと悪いストレス
    • ストレス対処法と付き合い方

  3. 心を意識した自己表現(アサーティブ)
    • 3つの自己表現態度
    • アグレッシブ、ノンアサーティブになってしまう時
    • アサーティブな自己表現のポイント
    • 部下の叱り方
  1. 女性リーダー・エンカレッジ研修[1日]
 女性リーダー、リーダー候補の方が、活躍でする意欲とエネルギーを高めるためのプログラムです。 女性は、リーダーとしての経験が少ない場合もあり、リーダーを目指すことに自信がもてなかったり、将来のキャリアに迷い、時に、大きなストレスを抱えることも少なくありません。 このプログラムにおいては自らのキャリアや能力を見つめ直し、リーダーとして必要なコミュニケーションスタイルやリーダーシップのあり方などを学ぶことで、ロールモデルとしての自信を持ち、更なる活躍を促します
対象:20〜30代女性リーダー・リーダー候補
担当講師:臼井  
カリキュラム
  1. 女性の幸せなキャリアと女性リーダーとして力を発揮するために
    • 幸せなキャリアを見つける人とは
    • 悩み、不安の共有
    • 自然体な女性リーダーが目指す姿
    • ★自立度チェック★

  2. 自他のモチベーションの源泉(エンジン)を知る
      ★UH価値観カード★
    • 心のエンジン=モチベーションの源泉
    • 9つの価値観のタイプの理解(自己理解&他者理解)
    • 自分のモチベーションを上げるポイント

  3. 7つのリーダーシップを知る

  4. 心を意識した自己表現(アサーティブ)
    • 3つの自己表現態度
    • アサーティブな自己表現の重要性
    • 部下の叱り方

※上記プログラムは代表的なものです。
詳細はお問い合わせください。
御社ニーズに合わせご説明させていただきます。
研修で使用するアセスメントは、こちらをご覧ください。

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