研修・講演カリキュラム女性&ミドル&シニア/キャリア支援・エンカレッジ

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 令和時代が求める理想の社員像は、組織とともに成長、進化し続ける自立した人材です。なぜ働くのか、何のために働くのか?自分で描くキャリアビジョンが無ければ、単に働き続けるだけで、成長は無く、活き活き働くこともできません。滅私奉公の兵隊、役割だけをこなす受け身な昭和時代のような働き方から、全ての人が脱却しなくてはなりません。 キャリアビジョンを胸に、会社から求められる役割だけでなく、年代による役割を認識しながら働くことこそが、エンプロイヤビリティ(雇用される能力)を高めます。キャリア教育を受けている20~30代は、もとより、40代、50代もキャリアビジョンを描き、成長と進化し続けることが求められています。

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代表的なコース一覧

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  1. ワーキングマザー・エンカレッジ研修[1日]
 ワーキングマザーが、周囲と共鳴しながらイキイキ働き成長していくvことを応援するプログラムです。 講師自身も現在小学生2児の母として、仕事と子育ての両立に奮闘している中、なぜ働き続けてこられたかと振り返ったとき、ひとえに、自分自身がキャリアコンサルタントとして、キャリアの考え方に対する理解が深かったこと、なぜ働きたいのか、どうありたいのかが明確だったこと、また自身の「心のエンジン」を理解し、落ち込んでも自分でエンジンをかけなおすことができたことがあったからだと感じています。参加する皆さまにも、子育ても仕事もどちらもぜひ楽しんで欲しいと願っています。
対象:ワーキングマザー
担当講師: 臼井 
カリキュラム
  1. 女性の幸せなキャリアとは
    • 女性の人生
    • 女性のキャリアの節目と選択
    • ワークライフバランスについて
    • 悩みの共有
    • 自分の本当の願いに気づく

  2. ワーキングマザーが成長し続けるための仕事術
    • ワーキングマザーは働き方改革時代のキーパーソン
    • 周囲(会社関係、家族、仲間)との関係の結び方
    • 子育ては究極のリーダーシップの学びの場
    • ワーキングマザーが働き続けるための5つのポイント

  3. 「心のエンジン」を知る
      ★UH価値観カード★
    • 心のエンジン=モチベーションの源泉
    • 9つの価値観のタイプの理解(自己理解&他者理解)
    • 自分のモチベーションを上げるポイント

  4. アサーティブな表現 
    ~想いを伝えるコミュニケーション~
    • 想いを伝える
    • 褒める、叱るのポイント
  1. 若手キャリア・エンカレッジ研修[1日]
 キャリアの節目を迎える若手社員が悩みや、戸惑い、不安、そして夢を共有し、自分自身が活き活き働き、生きる、自分らしく輝くことを応援するプログラムです。自分自身の生き方を見つめ、自分のモチベーションの源泉を探りつつ、自身のモチベーションの上げ方や他者への接し方、リーダーシップのポイントを学ぶことで、自立と成長へのヒントを得られます。
対象:若手社員(20代~30代)
担当講師: 臼井 
カリキュラム
  1. 働き方改革時代の幸せなキャリアとは
    • キャリアの考え方
    • ワークライフバランスはすべての人に重要
    • 組織と個人の理想的な関係
    • 働くすべての人々の悩み(悩み共有のワーク)
    • ★自立度チェック★

  2. 「心のエンジン」を知る
      ★UH価値観カード★
    • 心のエンジン=モチベーションの源泉
    • 9つの価値観のタイプの理解(自己理解&他者理解)
    • 自分のモチベーションを上げるポイント

  3. 7つのリーダーシップ
  1. ミドル&シニアキャリア・エンカレッジ研修[1日]
 2000年よりも前に入社し、ほとんどキャリア教育を受けたことのない方々のためのプログラムです。 真面目に目の前の仕事を頑張ることだけで20年以上を過ごしてしまった人達(特にバブル体験世代)は、変化の時代の中で自分で判断して行動する「自立」と、エンプロイヤビリティ(雇用される能力)を高め続ける「成長」を求められ戸惑っています。更に40代以降に起きてくるキャリアクライシス(危機)を乗り越える準備ができていません。時代の変化を知り、自分の人生、働き方を振り返り、今後のライフビジョン、キャリアビジョンを描き、主体的に生きていくことを目指します
対象:ミドル・シニア社員(40代~50代)
担当講師: 植田 昌宅 田中 山岡 
カリキュラム
  1. 50代を取りまく会社、社会の現実
    • 働き方改革時代、生涯現役の人生とは
    • 役職定年、定年再雇用の実態と未来
    • 45歳以上が向き合うキャリアクライシス(危機)
    • キャリアクライシス(危機)を乗り越えるために
    • ★キャリアブレイクスルー(CB)チェック★

  2. 「心のエンジン」を知る
      ★UH価値観カード★
    • 心のエンジン=モチベーションの源泉
    • 9つの価値観のタイプの理解(自己理解&他者理解)
    • 自分のモチベーションを上げるポイント

  3. 心のプロセス
      ★変化適応診断★
    • 変化に対する8段階の心のプロセスを理解
    • 自分の心のプロセスの進め方
    • 他者の心のプロセスの関わり方
    • 心の状態に気づき、前に進むには
  1. 50歳からの幸せなキャリア 
    ~シニア世代のモチベーション活性化~[1日]
 50 歳という区切りは、『会社人生の生まれ変わりの時』です。この節目を上手く超えて、生涯イキイキ働き続け、イキイキ生きる術を身に着け、会社、組織からもずっと必要とされる人材になっていくことが50代に求められています。 本研修は、今までの人生を振り返り、50歳からの幸せなキャリアを見つけるスタートを切るためのプログラムです。
★絵を描くワークを取り入れることで、本人の更なる内省と気づきを促します。
対象:50歳前後~50代
担当講師: 植田 
カリキュラム
  1. 50歳からの活き活きキャリアと人生のために
    • ダイバーシティ時代の70代まで働き続ける人生とは
    • 50代の役割とキャリアの登山から下山へ
    • 組織から求められている役割は「貢献」

  2. 自分の人生を振り返る

  3. 「心のエンジン」(モチベーションの源泉)を知る

  4. 心のプロセス(モチベーションの変化)を知る
      ★変化適応診断★
    • 変化のプロセスの8段階の理解
    • 自分と周りのモチベーションアップのポイント

  5. 自分の未来図を描くために
    • 幸せな人生を生きるための未来図
  1. 50歳からのキャリア&ライフプラン研修[4時間]
 定年退職がなくなり生涯現役で働くことば求められている今、50歳は『会社人生の生まれ変わりの時』です。この節目を上手く超え、イキイキ働き続けること 更に会社組織からもずっと必要とされる人材となることが50代に求められています。このコースは50代に対する厳しい現実を知るとともに、自分のモチベーションとエンプロイアビリティ(雇用される能力)を向上させるプログラムです。 ファイナンシャルプランも含めて、50歳からの自分の人生を描くことを導きます。
対象:50歳前後~50代
担当講師: 昌宅 山岡 
カリキュラム
  1. 50代を取りまく会社、社会の現実
    • 3大ショック(組織風土の変化、役職定年、定年)
    • ①組織の変化を前にしての3つの選択
    • ②役職定年、不本意な人事異動を受けての3つの選択
    • ③定年逃げられないキャリアの正念場での3つの選択
    • 50代に会社が求める役割は「貢献」

  2. キャリアビジョンを描くために

  3. 幸せな人生のためのファイナンシャルプラン
    • 生涯必要なお金を計算する
    • 資産状況のチェックと生活における断捨離
    • ファイナンシャルプランのポイント

※上記プログラムは代表的なものです。
詳細はお問い合わせください。
御社ニーズに合わせご説明させていただきます。
研修で使用するアセスメントは、こちらをご覧ください。

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