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Subject: Que Professionals メールマガジン(Vol.027)
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┃ ☆★ Ｑｕｅ Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ メールマガジン ★☆ ┃
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2022年 5月10日配信（Vol.027）
「Que Professionals メールマガジン」編集長の高久和男です。
メールマガジンVol.027をお届けします。
今年のゴールデンウイークは何連休でしたか？この時期は「書入れ時」で休めなか
った方も居るかもしれませんが、多くの方はリフレッシュしてエネルギー充てんし
たのではないでしょうか。まだやる気スイッチが入り切っていない方は、ゴールド
人財コンビの私と昌宅さんを含め、ＱＵＥの講師陣がダイバーシティ＆インクルー
ジョン研究会で熱く熱く語った、ワーク・エンゲージメントのビデオがおすすめで
す。きっとスイッチオンになりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=7gYQcc6bY5A
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┃ 臼井淑子の ～キャリアの勘違いをぶった斬る～ ┃
┃ ★自分をあきらめない ワークもライフも丸ごと楽しむ人生のつくり方★ ┃
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┃┃ 第21回 リーダーはまず自分を理解することから始めよう
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メンバーのモチベーションを大切にする、メンバーの強みを見つけて強みの発揮を支
援する、そうやって、一人ひとりがいきいきと働ける職場をつくる―。
今、組織のリーダー層にはこのようなことが強く求められています。（中略）
ただ、とても気になることがあります。
それは、自分のモチベーションを大切にしている？自分の強みは発揮できている？
そもそも自分のモチベーションの源泉は？自分の強みは？
自分のことがおろそかなまま、よく分からないまま、メンバーを支援しようとしてい
る方が多いのです。
はっきり言って、無理があります。
<<<・・・続く・・・・>>>
本文にご興味ある方はこちら
https://note.com/yoshikousui/n/n9f423a582c9b?magazine_key=mfa9ba1c7eb94
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┃┃ 臼井淑子『自分の「強み」を知ってワーク・エンゲージメントを高めよう！』
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「ストレングスファインダー」というアセスメント結果をもとに、あなたの「強み」
をひも解き、ワークエンゲージメントを高めます。
●日時：2022年5月20日（金）10:00～12:00
会場：オンライン公開講座［Zoomミーティング］
詳細：https://www.qhmd.que.co.jp/programs/20220520/
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┃┃ 臼井淑子 『あなたの可能性を広げ、
┃┃ ワークエンゲージメントを高める「ライフ・キャリアビジョン」の描き方』
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あなたの心の奥底にある願いをひも解きながら、
ワーク・エンゲージメントを高めるライフ・キャリアビジョンを描きます。
●日時：2022年5月14日（土）14:00～16:30
会場：オンライン公開講座［Zoomミーティング］
詳細：https://www.qhmd.que.co.jp/programs/20220514/
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┃ 好評連載中！！ ┃
┃ 植田寿乃の『令和を活きる！未来を拓く！』 ┃
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┃┃ 第２０回 『ワーク・エンゲージメント』と『ワーカーホリック』
┃┃ ～ワーク・エンゲージメントを探求 その２～
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ゴールデンウィークが終わり、皆さんどんな気持ちで仕事に向き合っていますか？
「GWでリフレッシュ、充電できたし、さあ仕事に頑張るぞ！いろいろアイデアも浮
かんできたし、メンバーと一緒にチャレンジするのが楽しみだ！」とモチベーション
高く、張り切っているなら、ワーク・エンゲージメント状態です。しかし、「休みな
んて１日あれば十分。GW中も、出勤したり、家で仕事したりしていた。仕事以外に
特にやりたいこともないし、仕事でスケジュールが詰まった状態でないと安心できな
い。だから、今日もガンガン働くぞ！」こんな気持ちでモチベーションが高いなら、
ワーカーホリック状態です。５つの質問をします。あるべき姿ではなく、ありのまま
の自分の心の状態で答えてみてください。
<<<・・・続く・・・・>>>
本文にご興味ある方はこちら
https://note.com/que_sunny/n/na527533fb211?magazine_key=mfa9ba1c7eb94
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┃┃◎ワーク・エンゲージメントを体現する人間力リーダーを目指す方へ◎
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★モチベーション・リーダーシップ研修（EQ診断付き）★
～メンバーに信頼され、チームを動機づける人間力リーダーになるために～
日時：2022年6月21日（火）＆ 7月26日（火）
詳細：https://que.co.jp/pdf/noma_olseminar_20220621to20221122.pdf
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┃ 昌宅由美子・高久和男 ┃
┃ 新たなるチャレンジ「ゴールド人財への道」 ～成長と進化～ ┃
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┃┃ 登壇して感じたこと③ ～ダイバーシティな受講生に合わせて導入と自己紹介
┃┃ のポイントを変える！～
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由美子：『ゴールド人財』って中高年だけじゃなくて、全ての世代がここを目指さな
くちゃいけないよね、ってなって、このカリキュラムを30代40代の人達の心にも響く
内容にバージョンアップしなくてはだめだなとの思いから、今、カリキュラムのバー
ジョンアップの真っ最中ですね。
和男：『ゴールド人財』セミナーに参加された方の感想で、僕たちが次に何を目指さ
なくてはならないかが見えてきた。様々な年代の方が参加されるときに、こちらが気
をつけなくちゃいないのは、参加されている方全員が心を開いてリラックスして話せ
る場作りだよね。
<<<・・・続く・・・・>>>
本文にご興味ある方はこちら
https://note.com/que_masaya/n/nfcccc631758a?magazine_key=mfa9ba1c7eb94
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┃┃ 昌宅由美子・高久和男
┃┃ 『令和時代は、みんなゴールド人財に！
┃┃ ～『エンプロイアビリティ』と『自分を幸せにする力』を知ろう！～』
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令和時代は激動の変化の時代です。ただ真面目に働いていたら良かった、昭和や平成
の時代とは違います。ひとりひとりが、自分の人生の船長となって、生きていかなく
てはなりません。また、会社に雇われ続ける力『エンプロイアビリティ』を磨き続け
ていく事が求められています。『エンプロイアビリティ』と『自分を幸せにする力』
が備わっていたら、あなたは『ゴールド人財』です。
●日時：2022年5月26日(金) 10:00～12:00
会場：オンライン（Zoomミーティング）
詳細：https://www.qhmd.que.co.jp/programs/qhmd20526/
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┃ ダイバーシティ＆インクルージョン・オンライン研究会 ┃
┃ ＜企業を超えて信頼で結ばれたネットワークの構築を目指す研究会です＞ ┃
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□┓ ２２年４月２７日（水）開催【第２２回】オンライン研究会レポート
┃┃ 令和４年の最重要キーワード 『ワーク・エンゲージメント』を徹底研究！
┃┃ ～３つのテーマでディスカッションして、エンゲージメントを体感しよう～
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第２２回目の「ダイバーシティ＆インクルージョン・オンライン研究会」は、ＱＵＥ
講師陣による登壇でした。
① 植田寿乃 ：ワーク・エンゲージメントの原点はポジティブ・モチベーション
Ｑｕｅが定義するワーク・エンゲージメントは『ポジティブなモチベーションで
自律的に目の前の仕事に取組み、チームに貢献している状態』で、私たちはそれ
を体現しているエンゲージメントな組織です。・・・
② 臼井淑子 ：エンゲージメントのカギは一人ひとりの「出番」をつくること
組織には、一人ひとりの「居場所」と「出番」が必要であり、「出番」というのは
「その人ならではの活躍の場面」、すなわち、「強み」を発揮する機会に他なりま
せん。組織では、一人ひとりが強みを発揮し、お互い強みを認め合い、強みを活か
しあうことが重要です。・・・
③ 昌宅・高久：ゴールド人財はワーク・エンゲージメントを体現する
役職定年や定年後再雇用で働くということは、当然給料は下がるし肩書も無くなり
ます。しかし、そういう外的動機付けがなくてもワーク・エンゲージメントを体現
できるんだ、という話しです。若い時はキャリアレベルで一生懸命に仕事はしてい
ましたが、本当に積極的に情熱を持って仕事に没頭したのは、50代になってからだ
と気づきました。・・・
<<<・・・続く・・・・>>>
本文にご興味ある方はこちら
http://diwo.blog.jp/archives/28628077.html
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□┓ ２２年５月２５日（水）開催【第２３回】オンライン研究会参加者募集
┃┃ 管理職に求められるダイバーシティへの理解
┃┃ ～大切なことは、女性だからではなく個の尊重～
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第２３回目の「ダイバーシティ＆インクルージョン・オンライン研究会」は、
ホシザキ株式会社人事部人材教育課課長坪井加寿代氏、主事杉江宏之氏、主事森卓也
氏が登壇します。
参加ご希望の方はこちらからお申し込みください。 5月18日（水）締切り！
https://que.co.jp/pdf/diwo_ol_220525.pdf
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┃ 変革ファシリテーター田中慶子の ┃
┃ ～笑顔とわくわくがあふれる組織づくり～ ┃
┃ ★新入社員の『笑顔とわくわく』を増やす★ ┃
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┃┃ ☆コロナ禍入社の新入社員の育て方（前偏）☆彡
┃┃ 2022年の新入社員は『新感覚の二刀流タイプ』？
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ゴールデンウィークはどのように過ごされましたか？「休み明けに新入社員が現場に
配属されます」という企業も多いのではないでしょうか？新入社員は期待と不安をた
くさん抱え皆さんの現場にはいってきます。元気にのびのび成長してほしいですね。
新入社員の笑顔とわくわくの増やすために、今回のテーマは『2022年新入社員』に
ついてお伝えいたします。
■目次■
・2022年入社の新入社員は何タイプ？
・2022年 新入社員の特徴（講師・キャリアコンサルタント所感より）
・『本音』と『建て前』を使い分けて相手の反応を見る
<<<・・・本文にご興味ある方はこちら・・・>>>
https://note.com/dmanagement/n/nec0de777c333?magazine_key=ma979bd151c07
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┃┃ オンラインアカデミー公開講座
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部下はなぜ本音を話さないのか？
部下の本音を引き出す１on１コミュニケーション（基礎編）
●日時：2022年6月7日（火）13:30～16:30
会場：オンライン（Zoomミーティング）
詳細：https://peatix.com/event/3173509
オンラインと対面の二刀流でのばす！
『新感覚』コロナ禍 の OJT育成指導者研修（基礎編）
●日時：2022年6月20日（水）13:00～17:00
会場：オンライン（Zoomミーティング）
詳細：https://onlineac-20220620.peatix.com
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┃┃ 編 集 後 記
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３年振りとなる行動制限のない連休でした。皆さんの中にも久しぶりに遠出をされた
方もいたのではないでしょうか。私は近くの園芸店でミニトマトの苗を買い、ベラン
ダのプランタンに植えました。実は昨年も植えたのですが、不本意ながら数個の収穫
かできず今年は再挑戦です。ネットにも色々と育て方が載っていますので、参考にし
たいと思っています。「人材」も「トマト」も、育てるって難しいですね。
最後まで読んでいただいてありがとうございました。
講師へメッセージやご意見、メールマガジンへのご感想やリクエストなど、どうぞ、
よろしくお願いします。
なお、このメールは送信専用メールアドレスからお送りしています。ご返信いただく
場合は左記までお願いします。qm-magazine@que.co.jp
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┃ 有限会社キュー
┃ 「Que Professionals メールマガジン」編集長 高久和男
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┃■ 〒108-6028 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟28階
┃□■ TEL 03-6717-4143 FAX 03-3490-7798
┃■□■ MAIL qm-magazine@que.co.jp
┃□■□■ URL https://que.co.jp
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