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植田寿乃の企業実態レポート ダイバーシティ推進のツボと落とし穴!
ヒューマンキャピタルonline
2018年05月22日

ダイバーシティ&インクルージョン研究会
ダイバーシティ&インクルージョン研究会写真
ダイバーシティ&インクルージョン研究会
◆2018年6月14日(木)13:00~17:00(12:40受付開始)
「時短女性管理職から学ぶ『働き方改革』実践ポイント」
オムロン株式会社 上村千絵氏/キャリアコンサルタント・社会保険労務士 臼井淑子/植田寿乃

<<開催概要>>
【定 員】30名 (原則1社につき2名まで)
【参加費】一般…10,000円(税込)NOMA会員/研究会登録法人…7,000円(税込)
【主 催】日本経営協会
【会 場】NOMA関西本部専用教室(大阪科学技術センタービル内)

◆2018年8月31日(金)13:30~16:30(13:15開場)
「働き方改革時代の新入社員の人生観、価値観と採用&教育」
コープデリ生活協同組合連合会 人材開発部 次長 太田邦江氏/キャリアコンサルタント 臼井淑子氏
<<開催概要>>
【定 員】50名 (原則1社につき2名まで)
【参加費】研究会メンバー…4,000円 初参加…5,000円
【会 場】野口英世会議室(東京都中央区八重洲2-6-2 ヒューリック八重洲第3ビル3階/東京駅南口から徒歩1分)
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植田道場(講師育成) 未来を導く女性講師の育成を目指して
仕事道具
2011年3月の東日本大震災を経て、植田寿乃の社会貢献活動として同年5月よりスタートとした女性の企業内講師の育成組織です。自分が活き活き、周りの人も活き活きさせるオリジナルカリキュラムを、より多くの方に体験していただくことを目的としています。コンテンツのポイント習得と講師としてのスキルアップの場です。ボランティアな不定期開催ですが、免許皆伝となった方々は、自由に社内外で展開しています。キャリアカウンセラーの有資格者(取得中含む)対象。
公開セミナー & 講演予定
開催日
(最終更新日 2018年6月18日)
2018年
7月24日(火)

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組織力向上のカギは中高年社員の活躍支援にあり!
「キャリア・ブレイクスルー研修」体験会

(講師:山岡正子)
会場:東京都千代田区神田駿河台 御茶ノ水トライエッジカンファレンス
主催:日経BPマーケティング
対象:人事・人材開発、ダイバーシティ推進担当者
2018年
8月2日(木)3日(金)

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pdfアイコン 組織の枠を超えた学び合い・相互交流を通じて、女性リーダーとして活躍するためのパワーを手にいれる!
「女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修」
~活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2018年
9月7日(金)

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pdfアイコン ★ミドル・シニア向け 植田道場主催セミナー★
生涯現役時代の「50歳からの働き方」
~キャリア・ブレイクスルー(現状打破&形成支援)~

(講師:山岡正子)
会場:秋葉原 T-space 
主催:植田道場主催
対象:人事・人材開発担当者、40代、50代キャリア節目の方
2018年
9月14日(金)

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pdfアイコン ミドル・シニア世代のためのキャリア・ブレイクスルー(現状打破&形成支援)研修
~キャリアの節目をしっかり潜り抜け、自分の未来を拓くために~

(講師:山岡正子)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:40・50代の社員の方、役職定年を迎えた方、人事・研修担当の方など
2018年
10月11日(木)12日(金)

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「モチベーション・マネージメントコース」公開コース
※2018年度 下期開催
~部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指す~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2018年
10月17日(水)

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pdfアイコン 植田道場主催
『ワーキングマザー・エンカレッジ(応援)セミナー』
~自分らしい、幸せなキャリアを歩むために~

(講師:臼井淑子)
会場:秋葉原 T-space 
主催:植田道場
対象:働きながら子育てをされている女性の方々
2018年
11月8日(木)9日(金)

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「女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修」
※2018年度 下期開催
~活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会
対象:女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2018年
11月19日(月)

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pdfアイコン50歳からの幸せなキャリアの見つけ方
~50代シニア世代のモチベーション活性化のために!~

(講師:植田寿乃)
会場:秋葉原駅近隣会議室
主催:植田道場主催
対象:50代の方(48歳以上)、人事・人材開発部門の方
働き方改革 & 50歳からのキャリア
働き方改革 & 50歳からのキャリア
 働き方改革の本質は何か、単なる効率化だけを追求すれば、人は疲弊し組織のモチベーションを下げることになります。「限られた時間で質の高い仕事をする、仕事の付加価値を高めていく」ことこそが働き方改革です。そのためには、昭和な意識での働き方から、ダイバーシティ時代の意識に全員が変わることが必須です。
 このような意識改革に、抵抗感を感じて変われていないのがバブル世代(48歳以上、50代)です。組織の50代がイキイキとキャリアビジョンを描きロールモデルとなって働き続けることが個人と会社の未来を作ります。

女性活躍 & ダイバーシティ推進
女性活躍 & ダイバーシティ推進
 多様な人生を背負う人達が働く時代、ダイバーシティ時代に突入。女性が活き活き働く組織の実現はその第一歩。男性もシニアも活き活き働くことができます。また肝っ玉母さん系の素敵な女性リーダーの育成こそが、縦糸&横糸の布の時代の企業の未来を拓きます。皆さんの組織は、女性活躍推進が、制度や評価システムに終わらず、本当の組織風土改革を実現していますか?

人間力(EQ)リーダー育成 / モチベーション・マネージメント
人間力(EQ)リーダー育成 / モチベーション・マネージメント
 エンゲージメントの高い組織には、組織の求心力となり、部下と組織のモチベーションをサポートする人間力リーダー&メンターの存在が必須。自分も活き活き、部下と組織も活き活きさせるモチベーションリーダー。個を尊重し、調和と共鳴の組織で結果を出すために、自他の心を理解し、心を使うコミュニケーションとリーダーシップを発揮する。皆さんは、人間力(EQ)を磨いていますか?

メンタリング制度 / メンター育成
メンタリング制度 / メンター育成
 ダイバーシティ時代、「人を育て活かす組織」となるためには、メンタリング風土が定着していることが重要です。人は一人でも成長することはできます。しかし、メンター(人生の師匠)がいる人は、そのスピードは速くなります。メンターを求めているのは、新人や女性だけではありません。20代30代、仕事でも人生でも大きく変化、成長する時期、その存在は大きな影響を与えます。ではメンターをどう見つければいいのか?メンターとは、特別な資格を持つわけではありません。誰もが働き続け後輩やチームメンバーを持つ立場となる中で、当然になるべき役割です。人を育てることが、自らが育つことに繋がります。
 メンタリング制度を定着させ、メンタリング風土の醸成することこそが、企業が真剣に取り組むべきことです。

BOOKS

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働くママを部長にすれば、組織は変るんです。カギを握るのは、男性管理職。
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女性活躍推進のリードする企業の経営トップ&現場のキーパーソンの本音インタビュー集!
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女性活躍推進そして、ダイバーシティな組織になるための、本格、本音、実践アドバイスと事例が満載!
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なぜ日本の会社は女性の力を活かせないのか?「女性活用」徹底ガイド。
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自分の力で自分を幸せにする知的で優雅な女性達、それがキャリアセレブ
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20代30代の全てのワーキングウーマンへのエール!
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自分の生き方を見つめ直したくなったときに!

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