連載コラム
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植田寿乃の企業実態レポート ダイバーシティ推進のツボと落とし穴!
ヒューマンキャピタルonline
2016年09月20日

植田道場(講師育成) 未来を導く女性講師の育成を目指して
仕事道具
2011年3月の東日本大震災を経て、植田寿乃の社会貢献活動として同年5月よりスタートとした女性の企業内講師の育成組織です。自分が活き活き、周りの人も活き活きさせるオリジナルカリキュラムを、より多くの方に体験していただくことを目的としています。コンテンツのポイント習得と講師としてのスキルアップの場です。ボランティアな不定期開催ですが、免許皆伝となった方々は、自由に社内外で展開しています。キャリアカウンセラーの有資格者(取得中含む)対象。
公開セミナー & 講演予定
開催日
(最終更新日 2016年9月29日)
2016年
10月24日(月)

植田アイコン 東海開催アイコン 女性関連アイコン
ものづくり企業で女性活躍を推進するためのポイント
~オムロンの推進キーパーソンが語る、組織変革に必要なこと~
ウインクあいち(愛知県名古屋市)
日経BPマーケティング主催 経営者、管理職、人事・人材開発、女性活躍推進部門担当者
2016年
10月26日(水)

植田アイコン 関西開催アイコン
pdfアイコン 人事・教育担当者、ダイバーシティ推進担当者向けセミナー
本気で取り組む!女性活躍推進・ダイバーシティ推進
「自分ごと」としてダイバーシティに取り組むダイバーシティ推進室長から学ぶ
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 企業の人事・教育・ダイバーシティ推進担当者
2016年
10月27日(木)28日(金)

植田アイコン 関西開催アイコン
pdfアイコン モチベーション・リーダーシップ公開コース
部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指して
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など 植田道場主催 管理職、リーダー、リーダー候補の方々
2016年
11月4日(金)

植田アイコン 関東開催アイコン
pdfアイコン 部下を育て、活かすリーダーとなるための
『モチベーション・マネージメント』1日コース
多様なメンバーの心に働きかけ、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指して
ミーティングスペース バルブ(東京都品川区大崎)
植田道場主催 管理職、リーダー、リーダー候補の方々
2016年
11月17日(木)

植田アイコン 九州開催アイコン
pdfアイコン ダイバーシティ推進を成功させる組織風土改革
~育ボス育成とキャリア教育見直しの必要性~
はかた近代ビル(福岡市博多区博多駅東)
ディ・マネジメント株式会社主催 経営者、人事・教育部門担当者、ダイバーシティ推進担当者向け
2016年
12月6日(火)

SA3アイコン 関東開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 植田道場 女性リーダーエンカレッジ(応援)シリーズ
『心で伝えるリーダーシップ』(講師:山岡正子)
自分らしく輝き、よりよい人間関係を育むために
JR大崎駅 近隣セミナー会場 
植田道場主催 企業、組織にお勤めの女性の方々
2016年
12月7日(水)

SA3アイコン 九州開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 育休後の職場復帰をスムーズにする
女性と上司の育休復帰支援セミナー (講師:田中慶子)
~育休後の職場復帰が不安、スムーズにいかない、そんな悩みを解消します~
ディ・マネジメント株式会社主催 育休前、育休中、復帰後の皆さま または、育休前、育休中、復帰後の部下をお持ちの方、管理職の皆さま
2016年
12月8日(木)9日(金)

植田アイコン 関西開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修
活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2016年
12月9日(金)

SAアイコン 関西開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 女性リーダーエンカレッジ研修 (講師:田中慶子)
~自然体で活き活き働く女性リーダーをめざして~
はかた近代ビル(福岡市博多区博多駅東)
ディ・マネジメント株式会社主催 企業、組織にお勤めの女性の皆さま
2017年
1月24日(火)

SA3アイコン 九州開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 育休後の職場復帰をスムーズにする
女性と上司の育休復帰支援セミナー (講師:田中慶子)
~育休後の職場復帰が不安、スムーズにいかない、そんな悩みを解消します~
ディ・マネジメント株式会社主催 育休前、育休中、復帰後の皆さま または、育休前、育休中、復帰後の部下をお持ちの方、管理職の皆さま
2017年
2月2日(木)3日(金)

植田アイコン 関東開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 『女性リーダーエンカレッジ2日間コース』
活き活きとしたロールモデルを目指して
日本生産性本部(東京・渋谷)
日本生産性本部主催 女性リーダー、及び、リーダーを目指す方向け
女性活躍&ダイバーシティ推進 自立と貢献のエンゲージメントを目指して
女性活躍&ダイバーシティ推進
多様な人生を背負う人達が働く時代、ダイバーシティ時代に突入。女性が活き活き働く組織の実現はその第一歩。男性もシニアも活き活き働くことができます。また肝っ玉母さん系の素敵な女性リーダーの育成こそが、縦糸&横糸の布の時代の企業の未来を拓きます。皆さんの組織は、女性活躍推進が、制度や評価システムに終わらず、本当の組織風土改革を実現していますか?

人間力(EQ)リーダー&メンター 人を育てて活かす組織を目指して
人間力(EQ)リーダー&メンター
エンゲージメントの高い組織には、組織の求心力となり、部下と組織のモチベーションをサポートする人間力リーダー&メンターの存在が必須。自分も活き活き、部下と組織も活き活きさせるモチベーションリーダー。個を尊重し、調和と共鳴の組織で結果を出すために、自他の心を理解し、心を使うコミュニケーションとリーダーシップを発揮する。皆さんは、人間力(EQ)を磨いていますか?

メンタリング・人を育てる組織風土づくり
メンタリング
 ダイバーシティ時代、「人を育て活かす組織」となるためには、メンタリング風土が定着していることが重要です。人は一人でも成長することはできます。しかし、メンター(人生の師匠)がいる人は、そのスピードは速くなります。メンターを求めているのは、新人や女性だけではありません。20代30代、仕事でも人生でも大きく変化、成長する時期、その存在は大きな影響を与えます。ではメンターをどう見つければいいのか?メンターとは、特別な資格を持つわけではありません。誰もが働き続け後輩やチームメンバーを持つ立場となる中で、当然になるべき役割です。人を育てることが、自らが育つことに繋がります。  メンタリング制度を定着させ、メンタリング風土の醸成することこそが、企業が真剣に取り組むべきことです。

植田寿乃ブログ

BOOKS

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