植田寿乃 プロフィール
活き活き働いていますか? 活き活き生きていますか? 会社に人間力(EQ)リーダーが増えていますか? 人が育っていますか? 生涯現役、会社とエンゲージメントで結ばれていますか?
連載コラム
コラム写真
植田寿乃の企業実態レポート ダイバーシティ推進のツボと落とし穴!
ヒューマンキャピタルonline
2016年07月19日

植田道場(講師育成) 未来を導く女性講師の育成を目指して
仕事道具
2011年3月の東日本大震災を経て、植田寿乃の社会貢献活動として同年5月よりスタートとした女性の企業内講師の育成組織です。自分が活き活き、周りの人も活き活きさせるオリジナルカリキュラムを、より多くの方に体験していただくことを目的としています。コンテンツのポイント習得と講師としてのスキルアップの場です。ボランティアな不定期開催ですが、免許皆伝となった方々は、自由に社内外で展開しています。キャリアカウンセラーの有資格者(取得中含む)対象。
公開セミナー & 講演予定
開催日  (最終更新日 2016年8月23日)

2016年
9月1日(木)2日(金)
女性関連アイコン
  pdfアイコン 『女性リーダーエンカレッジ2日間合宿コース』
活き活きとしたロールモデルを目指して
生産性国際交流センター(神奈川県葉山)
日本生産性本部主催 女性リーダー、及び、リーダーを目指す方向け

2016年
9月9日(金)
女性関連アイコン 関西開催アイコン 関西開催アイコン
  pdfアイコン 働く女性のための「活き活きキャリアづくり応援セミナー」
?自分らしく働き、よりよい仕事と人間関係を育むために?
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 民間企業、自治体等にお勤めの女性の方々

2016年
9月12日(月)13日(火)
女性関連アイコン 関西開催アイコン
  pdfアイコン ★追加開催★女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修
活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

2016年
10月26日(水)
関西開催アイコン
  pdfアイコン 人事・教育担当者、ダイバーシティ推進担当者向けセミナー
本気で取り組む!女性活躍推進・ダイバーシティ推進
「自分ごと」としてダイバーシティに取り組むダイバーシティ推進室長から学ぶ
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 企業の人事・教育・ダイバーシティ推進担当者

2016年
10月27日(木)28日(金)
関西開催アイコン
  pdfアイコン モチベーション・リーダーシップ公開コース
部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指して
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

2016年
11月4日(金)
植田道場アイコン
  pdfアイコン 部下を育て、活かすリーダーとなるための
『モチベーション・マネージメント』1日コース
多様なメンバーの心に働きかけ、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指して
ミーティングスペース バルブ(東京都品川区大崎)
植田道場主催 管理職、リーダー、リーダー候補の方々

2016年
12月6日(火)
植田道場アイコン 女性関連アイコン 関西開催アイコン
  pdfアイコン 植田道場 女性リーダーエンカレッジ(応援)シリーズ
『心で伝えるリーダーシップ』
自分らしく輝き、よりよい人間関係を育むために
JR大崎駅 近隣セミナー会場 
植田道場主催 企業、組織にお勤めの女性の方々

2016年
12月8日(木)9日(金)
女性関連アイコン 関西開催アイコン
  pdfアイコン 女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修
活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得
大阪科学技術センター(大阪市西区)
日本経営協会関西本部主催 女性管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など

2017年
2月2日(木)3日(金)
女性関連アイコン
  pdfアイコン 『女性リーダーエンカレッジ2日間合宿コース』
活き活きとしたロールモデルを目指して
生産性国際交流センター(神奈川県葉山)
日本生産性本部主催 女性リーダー、及び、リーダーを目指す方向け

女性活躍&ダイバーシティ推進 自立と貢献のエンゲージメントを目指して
仕事道具
多様な人生を背負う人達が働く時代、ダイバーシティ時代に突入。女性が活き活き働く組織の実現はその第一歩。男性もシニアも活き活き働くことができます。また肝っ玉母さん系の素敵な女性リーダーの育成こそが、縦糸&横糸の布の時代の企業の未来を拓きます。皆さんの組織は、女性活躍推進が、制度や評価システムに終わらず、本当の組織風土改革を実現していますか?

人間力(EQ)リーダー&メンター 人を育てて活かす組織を目指して
仕事道具
エンゲージメントの高い組織には、組織の求心力となり、部下と組織のモチベーションをサポートする人間力リーダー&メンターの存在が必須。自分も活き活き、部下と組織も活き活きさせるモチベーションリーダー。個を尊重し、調和と共鳴の組織で結果を出すために、自他の心を理解し、心を使うコミュニケーションとリーダーシップを発揮する。皆さんは、人間力(EQ)を磨いていますか?

メンタリング・人を育てる組織風土づくり
画像
 ダイバーシティ時代、「人を育て活かす組織」となるためには、メンタリング風土が定着していることが重要です。人は一人でも成長することはできます。しかし、メンター(人生の師匠)がいる人は、そのスピードは速くなります。メンターを求めているのは、新人や女性だけではありません。20代30代、仕事でも人生でも大きく変化、成長する時期、その存在は大きな影響を与えます。ではメンターをどう見つければいいのか?メンターとは、特別な資格を持つわけではありません。誰もが働き続け後輩やチームメンバーを持つ立場となる中で、当然になるべき役割です。人を育てることが、自らが育つことに繋がります。  メンタリング制度を定着させ、メンタリング風土の醸成することこそが、企業が真剣に取り組むべきことです。

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自分の生き方を見つめ直したくなったときに!