連載コラム
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植田寿乃の企業実態レポート ダイバーシティ推進のツボと落とし穴!
ヒューマンキャピタルonline
2017年7月18日

植田道場(講師育成) 未来を導く女性講師の育成を目指して
仕事道具
2011年3月の東日本大震災を経て、植田寿乃の社会貢献活動として同年5月よりスタートとした女性の企業内講師の育成組織です。自分が活き活き、周りの人も活き活きさせるオリジナルカリキュラムを、より多くの方に体験していただくことを目的としています。コンテンツのポイント習得と講師としてのスキルアップの場です。ボランティアな不定期開催ですが、免許皆伝となった方々は、自由に社内外で展開しています。キャリアカウンセラーの有資格者(取得中含む)対象。
公開セミナー & 講演予定
開催日
(最終更新日 2017年8月14日)
2017年
9月7日(木)8日(金)

植田アイコン 関東開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン リーダーとしての活躍を期待される人のための
『女性リーダー・エンカレッジ(応援)研修』
~いきいきとしたロールモデルを目指して~《通い2日コース》

(講師:植田寿乃)
会場:日本生産性本部(東京・渋谷)
主催:日本生産性本部
対象:女性リーダー、リーダーを目指す女性社員(定員24名)
2017年
9月8日(金)

SA3アイコン 関西開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 〜自然体な女性リーダーへの『自信と動機づけ』〜
働く女性のための「活き活きキャリアづくり応援セミナー」

(講師:山岡正子)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会 関西本部 
対象:民間企業、自治体等にお勤めの女性の方々
2017年
10月3日(火)

植田アイコン SA3アイコン 九州開催アイコン
pdfアイコン 経営者・管理職・人事総務・労務人材開発担当者必須!
『働き方改革』成功させる組織風土改革と生産性向上
働き方改革実践セミナー

(講師:植田寿乃) (講師:田中慶子)
会場:日経新聞西部支社6F大会議室 福岡市博多(博多駅より徒歩5分)
主催:株式会社日経BPマーケティング/ディ・マネジメント株式会社
対象:経営者、人事・労務部門責任者、経営企画、人材開発担当者(1社2名まで)
2017年
10月19日(木)20日(金)

植田アイコン 関西開催アイコン
pdfアイコン 「モチベーション・リーダーシップ」公開コース
~部下・メンバーの心を動かし、モチベーションを引き出す「人間力リーダー」を目指して~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会 関西本部 
対象:管理職及びその候補者、中堅リーダークラスの方々など
2017年
11月7日(火)

SA3アイコン 関東開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 〜 自然体な女性リーダになる『自信と動機付け』〜
『女性キャリアエンカレッジ研修』《通い1日コース》

(講師:山岡正子)
会場:日本生産性本部(東京・渋谷)
主催:日本生産性本部
対象:役職を問わず全ての女性社員
2017年
11月16日(木)17日(金)

植田アイコン 関西開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 女性リーダーのためのエンカレッジ(応援)研修
~活き活きと活躍することを目指した、気づきとネットワークの獲得~

(講師:植田寿乃)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会 関西本部 
対象:女性管理職及びその候補者、 中堅リーダークラスの方々など
2018年
1月15日(月)

植田アイコン 関東開催アイコン
pdfアイコン 50歳からの幸せなキャリア
~シニア世代のモチベーョン活性化ために~

(講師:植田寿乃)
会場:日本生産性本部(東京・渋谷)
主催:日本生産性本部
対象:50歳代の方(48歳以上を含む)、人事・材開発部門の方、人事・材開発部門の方
2018年
2月9日(金)

SA3アイコン 関西開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン 〜自然体な女性リーダーへの『自信と動機づけ』〜
女性リーダーエンカレッジ 1 日コース

(講師:山岡正子)
会場:NOMA 関西本部 専用教室(大阪科学技術センタービル内)
主催:日本経営協会 関西本部 
対象:民間企業、自治体等にお勤めの女性の方々
2018年
2月15日(木)16日(金)

植田アイコン 関東開催アイコン 女性関連アイコン
pdfアイコン リーダーとしての活躍を期待される人のための
『女性リーダー・エンカレッジ(応援)研修』
~いきいきとしたロールモデルを目指して~《通い2日コース》

(講師:植田寿乃)
会場:日本生産性本部(東京・渋谷)
主催:日本生産性本部
対象:女性リーダー、リーダーを目指す女性社員(定員24名)
女性活躍&ダイバーシティ推進 自立と貢献のエンゲージメントを目指して
女性活躍&ダイバーシティ推進
多様な人生を背負う人達が働く時代、ダイバーシティ時代に突入。女性が活き活き働く組織の実現はその第一歩。男性もシニアも活き活き働くことができます。また肝っ玉母さん系の素敵な女性リーダーの育成こそが、縦糸&横糸の布の時代の企業の未来を拓きます。皆さんの組織は、女性活躍推進が、制度や評価システムに終わらず、本当の組織風土改革を実現していますか?

人間力(EQ)リーダー&メンター 人を育てて活かす組織を目指して
人間力(EQ)リーダー&メンター
エンゲージメントの高い組織には、組織の求心力となり、部下と組織のモチベーションをサポートする人間力リーダー&メンターの存在が必須。自分も活き活き、部下と組織も活き活きさせるモチベーションリーダー。個を尊重し、調和と共鳴の組織で結果を出すために、自他の心を理解し、心を使うコミュニケーションとリーダーシップを発揮する。皆さんは、人間力(EQ)を磨いていますか?

メンタリング・人を育てる組織風土づくり
メンタリング
 ダイバーシティ時代、「人を育て活かす組織」となるためには、メンタリング風土が定着していることが重要です。人は一人でも成長することはできます。しかし、メンター(人生の師匠)がいる人は、そのスピードは速くなります。メンターを求めているのは、新人や女性だけではありません。20代30代、仕事でも人生でも大きく変化、成長する時期、その存在は大きな影響を与えます。ではメンターをどう見つければいいのか?メンターとは、特別な資格を持つわけではありません。誰もが働き続け後輩やチームメンバーを持つ立場となる中で、当然になるべき役割です。人を育てることが、自らが育つことに繋がります。  メンタリング制度を定着させ、メンタリング風土の醸成することこそが、企業が真剣に取り組むべきことです。

BOOKS

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働くママを部長にすれば、組織は変るんです。カギを握るのは、男性管理職。
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自分の力で自分を幸せにする知的で優雅な女性達、それがキャリアセレブ
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BLOG

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